FILEVAR

İş hayatında çalışanlarla yapılan yıllık performans görüşmeleri vardır. Geçen yıl değerlendirilir, güçlü yönler ve eksikler konuşulur, yeni hedefler belirlenir.

Aynı yaklaşımı kendi hayatına da uygulayabilirsin.

Yıllık Performans Görüşmesi, geride kalan yılı değerlendirmek, nelerin iyi gittiğini görmek ve önündeki dönem için daha bilinçli kararlar almak amacıyla kendinle yaptığın kişisel bir değerlendirmedir.

Geçen Yıla Geri Dön

Bir yıl içerisinde çok şey yaşanır. Bazı gelişmeleri hatırlarız, bazılarını ise günlük hayatın içinde unuturuz.

Bu nedenle değerlendirmeye başlamadan önce geçen yılı genel olarak düşünmek faydalı olabilir.

Şu sorularla başlayabilirsin:

• Bu yıl benim için en önemli gelişmeler nelerdi?
• Hangi konularda ilerledim?
• Neleri tamamladım?
• Hangi konular beklediğim gibi gitmedi?
• Geçen yılın başındaki düşüncelerimle bugünkü düşüncelerim arasında ne değişti?

Amaç geçmişi yargılamak değil, yılı daha net görebilmektir.

Başarılarını Görmezden Gelme

İnsanlar çoğu zaman tamamlayamadıkları hedefleri daha kolay hatırlar.

Oysa yıllık değerlendirmede yapılanların da kayda geçirilmesi gerekir.

Yeni bir beceri öğrenmiş, zor bir işi tamamlamış, bir alışkanlığı değiştirmiş veya hayatında küçük ama önemli bir adım atmış olabilirsin.

Büyük ya da küçük olması önemli değildir. İlerleme, ilerlemedir.

Neler İyi Gitmedi?

Değerlendirme yalnızca olumlu gelişmelerden oluşmaz.

Planladığın halde yapamadığın işler, yarım kalan hedefler veya tekrar eden sorunlar da incelenebilir.

Burada önemli olan kendini eleştirmek değil, nedenlerini anlamaktır.

Örneğin:

Hedef gerçekçi değil miydi?
Yeterince zaman ayırmadım mı?
Başka şeyler daha öncelikli hale mi geldi?
Bu hedef artık benim için önemli değil mi?

Bazen tamamlanmayan bir hedef başarısızlık değil, önceliklerin değiştiğinin göstergesidir.

Güçlü Yönlerini Belirle

Geçen yıl içerisinde hangi özelliklerinin sana yardımcı olduğunu düşün.

Sabır, planlama, öğrenme isteği, iletişim, problem çözme veya zor durumlarda devam edebilme gibi güçlü yönlerin olabilir.

Bunları bilmek, önümüzdeki dönemde hangi özelliklerinden daha fazla yararlanabileceğini görmeni sağlar.

Geliştirmek İstediğin Alanları Seç

Yıllık değerlendirme sonunda çok sayıda geliştirilmesi gereken alan ortaya çıkabilir.

Ancak hepsini aynı anda değiştirmeye çalışmak yerine birkaç önemli konu seçmek daha uygulanabilir olabilir.

Kendine şu soruyu sor:

“Önümüzdeki yıl yalnızca üç konuda ilerleme sağlayabilsem, bunlar hangileri olurdu?”

Bu soru önceliklerini belirlemeyi kolaylaştırabilir.

Yeni Yıl İçin Hedef Belirle

Hedeflerin mümkün olduğunca açık ve takip edilebilir olması faydalıdır.

“Daha çok okuyacağım” yerine:

Ayda bir kitap okuyacağım.

“Yeni şeyler öğreneceğim” yerine:

Yıl içerisinde iki eğitim tamamlayacağım.

gibi daha somut hedefler belirlenebilir.

Hedefin net olması, yıl sonunda tekrar değerlendirmeyi de kolaylaştırır.

Kendine Bir Değerlendirme Notu Yaz

Yıllık görüşmenin sonunda kendine kısa bir not yazabilirsin.

Örneğin:

Bu yıl öğrendiğim en önemli şey nedir?
Yeni yılda neyi bırakmak istiyorum?
Neye devam etmek istiyorum?
Neye başlamak istiyorum?

Bu birkaç cümle, uzun hedef listelerinden daha anlamlı olabilir.

Her Yıl Aynı Zamanda Tekrarla

Yıllık performans görüşmesini yılın sonunda veya yeni yılın başında yapabilirsin.

Her yıl aynı soruları cevaplamak zaman içerisindeki değişimi görmeyi kolaylaştırır.

Birkaç yıl sonra eski değerlendirmelerine baktığında yalnızca hedeflerini değil, düşünce biçimindeki değişimi de görebilirsin.

Kendine Sor

Yıllık değerlendirmeyi şu üç soruyla bitirebilirsin:

Bu yıl en çok neyle gurur duyuyorum?
Gelecek yıl neyi farklı yapmak istiyorum?
Bir yıl sonra bugüne dönüp baktığımda neyin değişmiş olmasını isterim?

Amaç kendine bir not vermek değil; geçmişten öğrendiklerini önündeki yılı daha bilinçli yaşamak için kullanmaktır.