Etiket: işe alımda ayrımcılık
-
İyi hazırlanmış bir özgeçmiş gerçekten işe alınma şansını artırabilir mi? İşverenler CV’lerde hangi bilgilere dikkat ediyor? Bu araştırmada yaklaşık yarım milyon iş arayanı kapsayan 2025 tarihli saha deneyinden başlayarak özgeçmiş yazım kalitesinin, tasarımının ve bilgi sunumunun işe alım kararlarına etkisini inceliyoruz. ATS sistemleri, işsizlik dönemlerinin özgeçmişte gösterilmesi, işe alımda ayrımcılık, yapay zekâ destekli CV hazırlama…
-
Bir şirketin yeni personel aradığını düşünelim. İş ilanı yayımlanıyor. Başvurular toplanıyor. Adayların eğitimleri, deneyimleri ve mesleki becerileri değerlendiriliyor. İki aday son görüşme aşamasına kalıyor. Birinci aday, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgilere ve deneyime sahip. Görüşmede başarılı olmuş, uygulamalı değerlendirmeden yüksek puan almış. İkinci adayın da belirli yeterlilikleri bulunuyor. Ancak önemli bir fark var: İkinci aday, şirket…
-
İş görüşmeleri gerçekten en uygun adayı belirleyebiliyor mu, yoksa kararlar kişisel izlenimlerden ve önyargılardan mı etkileniyor? Bu araştırmada yapılandırılmış ve geleneksel mülakatların bilimsel geçerliliğini, personel seçim testlerinin güvenilirliğini ve iş performansını öngörme gücünü inceliyoruz. Sackett ve arkadaşlarının bilimsel araştırmaları, gerçek ayrımcılık vakaları ve Türkiye’deki hukuki düzenlemeler ışığında daha adil, güvenilir ve kanıta dayalı işe alım…
