Kategori: İş Hayatı ve Kariyer
-
İyi hazırlanmış bir özgeçmiş gerçekten işe alınma şansını artırabilir mi? İşverenler CV’lerde hangi bilgilere dikkat ediyor? Bu araştırmada yaklaşık yarım milyon iş arayanı kapsayan 2025 tarihli saha deneyinden başlayarak özgeçmiş yazım kalitesinin, tasarımının ve bilgi sunumunun işe alım kararlarına etkisini inceliyoruz. ATS sistemleri, işsizlik dönemlerinin özgeçmişte gösterilmesi, işe alımda ayrımcılık, yapay zekâ destekli CV hazırlama…
-
Deneyimsiz gençler ilk işlerini nasıl bulabilir? İşverenlerin deneyim beklentilerini, Türkiye’deki genç işsizliğini, stajların istihdama etkisini ve İŞKUR uygulamalarını bilimsel araştırmalar ışığında inceliyoruz. İlk iş, staj ve deneyim çelişkisini gerçek verilerle değerlendirerek gençlerin mesleki becerilerini nasıl kanıtlayabileceklerini ve işverenlerin sorumluluklarını ele alıyoruz.
-
İyi bir üniversiteden mezun olmak gerçekten iş bulmayı garantiler mi? İşverenler adayların mezun olduğu üniversitenin itibarına mı, yoksa mesleki bilgi ve becerilerine mi önem veriyor? Bu araştırmada TÜİK 2025 yükseköğretim istihdam verilerini, OECD göstergelerini ve uluslararası bilimsel çalışmaları inceliyoruz. Üniversite prestijinin işe alım kararlarına etkisini, diploma ile gerçek mesleki yeterlilik arasındaki farkları ve yeni mezunların…
-
Bir şirketin yeni personel aradığını düşünelim. İş ilanı yayımlanıyor. Başvurular toplanıyor. Adayların eğitimleri, deneyimleri ve mesleki becerileri değerlendiriliyor. İki aday son görüşme aşamasına kalıyor. Birinci aday, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgilere ve deneyime sahip. Görüşmede başarılı olmuş, uygulamalı değerlendirmeden yüksek puan almış. İkinci adayın da belirli yeterlilikleri bulunuyor. Ancak önemli bir fark var: İkinci aday, şirket…
-
İş görüşmeleri gerçekten en uygun adayı belirleyebiliyor mu, yoksa kararlar kişisel izlenimlerden ve önyargılardan mı etkileniyor? Bu araştırmada yapılandırılmış ve geleneksel mülakatların bilimsel geçerliliğini, personel seçim testlerinin güvenilirliğini ve iş performansını öngörme gücünü inceliyoruz. Sackett ve arkadaşlarının bilimsel araştırmaları, gerçek ayrımcılık vakaları ve Türkiye’deki hukuki düzenlemeler ışığında daha adil, güvenilir ve kanıta dayalı işe alım…
-
İş başvurunuz gerçekten bir insan kaynakları uzmanına ulaşıyor mu, yoksa dijital sistemlerde eleniyor olabilir mi? Bu araştırmada aday takip sistemlerinin (ATS) nasıl çalıştığını, yapay zekâ destekli işe alım uygulamalarını, otomatik eleme ve algoritmik ayrımcılık risklerini inceliyoruz. Amazon’un deneysel işe alım algoritması, uluslararası denetim bulguları ve Türkiye’deki KVKK kararından hareketle adayların dikkat etmesi gereken noktaları ele…
-
İnsan kaynakları uzmanlarının mesleki yeterlilikleri, işe alım süreçlerinin güvenilirliğini ve adaletini doğrudan etkiler. Peki, adayları değerlendiren uzmanların kendileri hangi ölçütlerle seçilmelidir? Bu yazıda insan kaynakları uzmanlarının sahip olması gereken eğitim, bilgi, beceri, ölçme-değerlendirme yetkinlikleri ve etik sorumluluklar ele alınıyor.
-
Büyük şirketler çalışanlarını hangi yöntemlerle seçiyor? Microsoft, Amazon, Procter & Gamble ve Türkiye’deki Borusan, Otokoç Otomotiv ve CMS Jant’ın işe alım uygulamalarını inceliyoruz. Yapılandırılmış mülakatları, yetenek testlerini, değerlendirme merkezlerini ve yapay zekâ destekli seçim yöntemlerini bilimsel araştırmalarla değerlendiriyoruz. Kurumsal işe alım süreçlerinin güvenilirliğini, adaylar açısından sonuçlarını ve doğru personel seçiminin nasıl ölçülebileceğini araştırıyoruz.
-
İş ilanlarında aranan deneyim, diploma ve mesleki beceriler gerçekten işin gerekliliklerini karşılıyor mu? Yeni mezunlardan neden yıllarca deneyim istenebiliyor? Filevar’ın İş Hayatının Gerçekleri araştırma dizisinin üçüncü makalesinde, iş ilanlarındaki çelişkili beklentileri, Türkiye’den gerçek şirket örneklerini, Harvard Business School araştırmalarını ve TİHEK’in ayrımcılık kararını inceliyoruz. İşverenlerin daha açık, tutarlı ve ölçülebilir ilanlar hazırlamak için nelere dikkat…
-
Şirketler yeni personel almaya nasıl karar veriyor? İşgücü ihtiyacının belirlenmesini, personel planlamasını, işe alım bütçesini ve 2026 yılı işveren maliyetlerini CIPD, İŞKUR ve uluslararası araştırmalar ışığında inceliyoruz. İşverenlerin personel seçiminden önce gerçekleştirdiği ekonomik ve yönetsel değerlendirmeleri keşfedin.
