Bir şirketin yeni personel aradığını düşünelim. İş ilanı yayımlanıyor. Başvurular toplanıyor. Adayların eğitimleri, deneyimleri ve mesleki becerileri değerlendiriliyor. İki aday son görüşme aşamasına kalıyor. Birinci aday, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgilere ve deneyime sahip. Görüşmede başarılı olmuş, uygulamalı değerlendirmeden yüksek puan almış. İkinci adayın da belirli yeterlilikleri bulunuyor. Ancak önemli bir fark var: İkinci aday, şirket…