Büyük şirketler çalışanlarını hangi yöntemlerle seçiyor? Microsoft, Amazon, Procter & Gamble ve Türkiye’deki Borusan, Otokoç Otomotiv ve CMS Jant’ın işe alım uygulamalarını inceliyoruz. Yapılandırılmış mülakatları, yetenek testlerini, değerlendirme merkezlerini ve yapay zekâ destekli seçim yöntemlerini bilimsel araştırmalarla değerlendiriyoruz. Kurumsal işe alım süreçlerinin güvenilirliğini, adaylar açısından sonuçlarını ve doğru personel seçiminin nasıl ölçülebileceğini araştırıyoruz.