İş görüşmeleri gerçekten en uygun adayı belirleyebiliyor mu, yoksa kararlar kişisel izlenimlerden ve önyargılardan mı etkileniyor? Bu araştırmada yapılandırılmış ve geleneksel mülakatların bilimsel geçerliliğini, personel seçim testlerinin güvenilirliğini ve iş performansını öngörme gücünü inceliyoruz. Sackett ve arkadaşlarının bilimsel araştırmaları, gerçek ayrımcılık vakaları ve Türkiye’deki hukuki düzenlemeler ışığında daha adil, güvenilir ve kanıta dayalı işe alım…